根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果当事人对劳动争议案件的裁决结果不服的，可以从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果期满不起诉的话，那么裁决书就会发生法律效应。实践中，很多朋友在拿到仲裁裁决书之后，只知道仲裁委有没有支持自己的诉求，但确很容易忽略裁决书结尾部分的“裁决书的生效要件”。

通常情况下，仲裁裁决书的结尾都会说明“本仲裁裁决为非终局裁决，当事人如果不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效应。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”

从这点就可以得出，仲裁裁决书极为重要的生效条件就是“期满未起诉”，也就是如果双方当事人收到裁决书的时候，只要超过十五日没有向当地人民法院起诉的话，那么这份裁决书就会生效。

来看一则案例2017年6月份，张某因为公司违法解除劳动合同，到当地劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金近6万元。2017年8月，公司收到仲裁裁决书，仲裁委作出裁决，要求公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金6万余元。过了20天，公司通过邮寄的方式向当地人民法院提交相应的材料，表示不服仲裁结果要提起诉讼。

一审法院收到资料后，认为公司在收到裁决结果之日起十五日内没有提起诉讼，所以裁决结果已经生效，便驳回了公司的起诉，公司不服一审法院的决定，上诉至二审法院，但二审法院同样做出了驳回的举动。

分析其实公司没有在收到裁决结果之日起十五日内起诉就已经错了，因为前面我们有提到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果对裁决结果不服的话，应该在收到裁决结果之日起十五日内向当地法院提起诉讼，而这家公司显然没这么做。可能有些朋友会觉得只是晚了几天而已，法院连给公司做解释的机会都没有就驳回公司起诉的做法有失公平。

但在我看来，法院的做法并没有任何不妥，这么做一方面确实是为了维护张某的权益，但另一方面更是对法律本身权威的维护，既然我国法律法规对仲裁生效时间有着明确的规定，那么不管是公司方还是员工方都理应遵守。

总结其实每一个诉讼中的当事人，都应该严格的遵守法律中关于起诉时效性规定的义务，若是每一个人都以各种理由来拖延，那么这样的规定便形同虚设，久而久之也就没有人再愿意去遵守。这里提一些小建议，不管是公司还是员工，如果对裁决结果表示不服，那么应当及时向当地法院提起诉讼，而若公司案件情况比较复杂，需要收集更多的证据作为支撑，那么我们也应当及时的咨询法律专业人士。

而目前处于疫情期间，我们应该关注各法院的公告，因为受疫情影响导致延期立案这种情况属于不可抗力情形。